“Een (h)echt team kent zichzelf en streeft vanuit helderheid het gezamenlijke doel na.”
De afgelopen jaren heb ik vele teams, groepen en commissies zitting in genomen, begeleid en mogen bestuderen.
En ik steeds weer zag ik dat sterk een functionerend team een team is met individuen die constant aan zich zelf werken (gedrag en vaardigheden) en hier tijd voor maken. 🕒
Maar ook maken ze tijd om elkaar beter te leren kennen.
Ze hebben een meer oprechte interesse in elkaar.
Doordat ze elkaar steeds beter kennen in het werk en er buiten, krijgen ze meer verdraagzaamheid 🙃 wat helpt wanneer de samenwerking even minder soepel loopt.
Verder zie ik de kenmerken dat ze echt eerlijk durven te kijken naar zichzelf en fouten durven toe te geven in het team.
Er heerst #psychologischeveiligheid en men durft zich kwetsbaar op te stellen.
Juist om dat (in)formele leiders in het team dit ook doen... Goed voorbeeld doet volgen namelijk. 🙂
Vanuit #helderheid in wat precies te bereiken komen ze samen heel ver. Dit vraagt om een systeem waar steeds weer het #gezamenlijkdoel wordt herhaald en vooral hoe je dit in concreet /actiegericht gedrag gaat bereiken. Iedere dag weer zodat je op weg blijft naar het gewenste resultaat. 🎯
Wat is jouw ervaring met (h)echte teams? Leuk als je dit deelt!
Hoe herken je een (h)echt team?
